• امروز : جمعه - ۲ آذر - ۱۴۰۳

کارگر

کارگر ۳۵ ساله قصد فروش یسنا را داشت

کارگر ۳۵ ساله قصد فروش یسنا را داشت

یکی از افراد نزدیک به خانواده یسنا گفت: کارگری حدودا ۳۵ ساله مظنون اصلی بود و وقتی متوجه شد خبر گم شدن یسنا منتشر شده از کلاله خارج شد که توسط پلیس دستگیر می‌شود. او قصد فروش یسنا را داشته است.

رئیس‌جمهور: امیدآفرینی در جامعه یکی از مهمترین دستاوردهای تلاش‌ها و تولیدات کارگران است

رئیس‌جمهور: امیدآفرینی در جامعه یکی از مهمترین دستاوردهای تلاش‌ها و تولیدات کارگران است

رئیس جمهور تولیدات با کیفیت و متنوع در کشور با وجود تحریم‌ها، فشارها و برخی کاستی‌ها را باعث امیدآفرینی دانست و گفت: مسئله امیدآفرینی به تعبیری ترجمان همان شعار ارزشمند «ما پای کار ایران هستیم» شما کارگران است که با روحیه ارزشمندتان همانطور که دشمن را در عرصه‌های مختلف ناکام گذاشتید.

کارگران شالودهِ ساختن ایران قوی هستند
فرماندار شهرستان لنجان:

کارگران شالودهِ ساختن ایران قوی هستند

فرماندار شهرستان لنجان گفت: کارگران به عنوان یکی از اضلاع کسب و کار نقش بسزایی را در حرکت کشور به سوی تعالی دارند و علیرغم وجود برخی تنگناها از هیچ کوششی برای شکوفایی و پیشرفت ایران دریغ نکرده‌اند.

۸۰ درصد افراد بیکار شده در دوران کرونا مشمول بیمه بیکاری شدند
وزیر کار:

۸۰ درصد افراد بیکار شده در دوران کرونا مشمول بیمه بیکاری شدند

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه سازمان بین‌المللی کار می‌تواند تجربه ایران و سایر کشورهای منطقه را در برنامه و رویکردهای مدیریت بازسازی پس از بحران کرونا بازتاب دهد، گفت: طبق آمارهای موجود ۸۰ درصد از افراد بیکار شده در کرونا مشمول بیمه بیکاری شده‌اند.

وزارت کار حق مسکن ۶۵۰ هزار تومانی را ابلاغ کرد

وزارت کار حق مسکن ۶۵۰ هزار تومانی را ابلاغ کرد

با ابلاغ بخشنامه افزایش کمک هزینه مسکن کارگران از سوی مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار، مبلغ حق مسکن کارگران در فیش حقوقی آبان ماه ۶۵۰ هزار تومان منظور شده و معوقات آن از ابتدای فروردین تا مهر ۱۴۰۱ محاسبه و به حساب کارگران واریز خواهد شد.

دست‌های خالی کارگران و پز عالی معاون سرمایه‌های انسانی و توسعه مدیریت ذوب‌آهن اصفهان!

دست‌های خالی کارگران و پز عالی معاون سرمایه‌های انسانی و توسعه مدیریت ذوب‌آهن اصفهان!

نماینده کارگران در کمیته طبقه بندی مشاغل شرکت ذوب آهن اصفهان گفت: در خصوص نحوه توزیع پاداش راندمان تولید بین کارکنان که به ادعای مدیران ارشد سازمان بر اساس ارزیابی عملکرد و بطور عادلانه توزیع می شود نیز باید گفت اقدام به توزیع پاداش های گذشته که از طریق لیست های افشا شده از نحوه توزیع اینگونه پاداش ها دلیل موثقی بر توزیع ناعادلانه در بین کارکنان و بخصوص در سطوح مدیریتی و اختلاف فاحش آن با جامعه کارگری و سایر کارکنان است.